auxiliumFAMILY

MEMORIA EXPLICATIVA

Mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias

Existen muchas Asociaciones dedicadas a los discapacitados, sin animo de lucro, cuyo único fundamento es lucrarse con las familias, desde la primera consulta. Este es un hecho fácilmente demostrable. Evocatum, es una Asociación, sin animo de lucro, que devolverá a la sociedad los fondos públicos o privados que pueda recibir, al ser sus servicios completamente gratuitos para los usuarios y sus familias.

El objetivo general de este proyecto, denominado: “auxiliumFAMILY es promover la igualdad de condiciones, derechos y oportunidades de las personas con discapacidad y sus familias en la comunidad de Castilla la Mancha.

Para conseguirlo tiene cinco objetivos específicos:

  • Incentivar la integración en la comunidad de las personas con discapacidad…

  • Asegurar el acceso a la educación de los niños y niñas con discapacidad, independientemente del tipo.

  • Mejorar el acceso a la salud y a otros servicios básicos para las personas con discapacidad.

  • Aumentar la autonomía y la independencia económica y familiar de las personas con discapacidad.

  • Y el más importante, el entrenamiento de las familias y preparación para la convivencia familiar.

¿Por qué es necesario apoyar el desarrollo de las personas con discapacidad en las zonas rurales de Castilla la Mancha?

Como consecuencia de la dureza de las condiciones de vida de la población rural, la tasa de personas con discapacidad es especialmente elevada. La pobreza se ha convertido, al mismo tiempo, en causa y consecuencia de la discapacidad.

  • El 9,4% de la población castellanomanchega (185.320 personas) declara alguna discapacidad o limitación para actividades de la vida diaria; de ellos, 101.480 son dependientes (54,7%), es decir, precisan la ayuda de una tercera persona pues no pueden valerse por sí mismos.

  • Además hay 19.894 personas que viven en centros residenciales, hospitales psiquiátricos, gerontológicos y otros centros para personas con discapacidad. De ellos, 17.628 han declarado tener alguna discapacidad, y 16.846 son dependientes.

  • Todos los niños de 0-5 años se consideran dependientes.

  • Las mujeres representan el 65,3% de todos los dependientes. Su presencia es superior en las edades avanzadas. Siete de cada diez dependientes son personas de 65 y más años (73.089).

  • La dependencia tiene un perfil femenino. Sólo en las edades infantiles y juveniles su prevalencia es algo superior en los varones. Entre adultos y mayores en cambio son las mujeres las que presentan dependencia en una proporción más alta, que es notablemente superior a partir de los 60 años.

  • Lo más destacado es, en primer lugar, que la dependencia se hace más presente con la edad, y en segundo una diferencia entre sexos. En las edades jóvenes la proporción de varones dependientes es ligeramente superior a la de mujeres; pero desde las edades entorno a los 40 años la dependencia femenina supera a la masculina. Esta tendencia se acentúa en las edades más elevadas.

  • La medición de la discapacidad o dependencia en la encuesta EDAD persigue otros objetivos diferentes al del Certificado de Minusvalía. Éste es un instrumento de carácter administrativo que otorga algunos beneficios. Existe una cierta incoherencia (explicable) entre ser dependiente y no tener Certificado de Minusvalía. Hay muchas personas dependientes que no lo solicitan porque estiman que no les compensa.

  • El 56,6% de los dependientes mayores vive en municipios rurales; en este umbral de tamaño vive también el 56,6% del total de la población castellanomanchega. En cifras absolutas los dependientes también son sobre todo rurales, al contrario de lo que ocurre entre el conjunto de España.

  • El 21,6% de las personas mayores en situación de dependencia vive sola, y en su mayor parte se trata de mujeres. En la infancia y adolescencia predomina el hogar multigeneracional, es decir los dependientes viven con sus padres. En la juventud y en la edad adulta sigue predominando el hogar multigeneracional (hijos dependientes viviendo con sus padres o adultos dependientes con hijos en el hogar). La variedad de tipo de hogares se acentúa en las edades superiores:

  • Dependientes solitarios, en pareja, en hogares con algún hijo/a al cuidado, y otro tipo de hogares (dependientes viviendo con otros familiares o con servicio doméstico).

  • Las personas mayores en situación de dependencia muestran un nivel de estudios considerablemente más bajo que el de la población total.

  • El perfil más frecuente de la persona cuidadora principal en Castilla La Mancha es el de una mujer, con una edad media de 55 años, casada, con estudios primarios o inferiores, que suele ser la hija o la cónyuge de la persona necesitada de cuidados. Más de 24.000 mujeres-hijas atienden a alguno de sus padres o a ambos. Entre los cónyuges destaca el hombre que cuida a su esposa (datos no representados en los gráficos).

  • El número de personas con discapacidad oscila entre el 5% y el 8% de la población, según un informe del Banco Mundial. El 75% de este colectivo vive en zonas rurales. Este colectivo cuenta

tradicionalmente con posibilidades limitadas para desarrollarse personal y socialmente debido a la discriminación de sus comunidades e incluso de sus familias y por la falta de acceso a la autonomía económica.

  • Un total de 3.367.457 registros correspondientes a las personas que les ha sido valorado su grado de discapacidad. El colectivo de personas que han resultado con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y como tal con la consideración de personas en situación de discapacidad, es de 2.552.880; 142.966 más que en 2010, lo que no indica necesariamente que haya aumentado significativamente el número de personas con discapacidad sino que son los registros que han cumplido criterios de validación de información obligatoria para la finalidad de los datos, se ha mejorado la calidad de los datos recibidos, pudiendo existir diferencias con los registros de las Bases de Datos de las Comunidades Autónomas.

  • Dichos datos se recogen, más adelante en estadísticas, agrupados en intervalos de gravedad de la discapacidad y tomando en consideración las variables: sexo, edad, deficiencia y ámbito geográfico.

  • El 9,4% de la población castellanomanchega (185.320 personas) declara alguna discapacidad o limitación para actividades de la vida diaria; de ellos, 101.480 son dependientes (54,7%), es decir, precisan la ayuda de una tercera persona pues no pueden valerse por sí mismos.

  • Además hay 19.894 personas que viven en centros residenciales, hospitales psiquiátricos, geron­tológicos y otros centros para personas

con discapacidad. De ellos, 17.628 han declarado tener alguna discapacidad, y 16.846 son dependientes.

  • Todos los niños de 0-5 años se consideran dependientes.

Los proyectos digitales más revolucionarios enfocados a la discapacidad

La tecnología tiene muchas aplicaciones en nuestro día a día. Puede ayudarnos a mejorar nuestra vida laboral, a exprimir nuestros momentos de ocio e incluso a mejorar nuestra salud. También puede ser útil para facilitarnos la gestión de nuestra economía y nuestras tareas domésticas, y hacernos más sencillo el aprendizaje y el acceso a diferentes recursos.

Tecnología para crear oportunidades

Según la Organización Mundial de la Salud, en el mundo hay más de mil millones de personas que sufren algún tipo de discapacidad. Conseguir que

todos tengan las mismas oportunidades en una sociedad igualitaria y accesible es una labor básica que debe abordarse desde distintos ámbitos.

En este sentido, la tecnología es una herramienta muy útil para conseguir la igualdad de derechos y oportunidades. Los proyectos digitales concebidos con esta finalidad permiten el acceso a nuevas tecnologías y mejoran el día a día de las personas con algún tipo de discapacidad.

¿Qué aspectos definen estos proyectos digitales?

Todos los proyectos digitales vinculados a la discapacidad comparten ciertas características comunes y presentan nuevas oportunidades para sus usuarios, destacando las siguientes:

  • Potencian las habilidades de los usuarios.

  • Promueven la autonomía de las personas con discapacidad.

  • Propician el trabajo colaborativo y la cooperación entre individuos, colectivos y organizaciones.

  • Favorecen y facilitan la comunicación.

  • Mejoran y potencian la creación de políticas inclusivas a nivel social, institucional, educativo y laboral.

MEMORIA DE ACTIVIDADES

1.- INTRODUCIÓN.-

EVOCATUM” apoyará a las personas con discapacidad y a sus familias, para ello organizará todo tipo de actividades de integración, deportivas, culturales, formativas e informativas, prelaborales, de ocio y tiempo libre, entre otras, como recurso psicopedagógico para mejorar la calidad de vida e integración social.

Estas acciones que llevaremos a cabo con cada una de nuestras actividades promueven el bienestar personal, emocional y social de cada uno de nuestros usuarios, así como el desarrollo del espíritu de superación, el fomento de la autoestima, la responsabilidad y el trabajo en equipo, propiciando con su participación, la mejora de las relaciones interpersonales y avance hacia la tan perseguida integración social e independencia de este colectivo en la Comunidad.

Además de esto, formaremos y orientaremos, con la colaboración de expertos, a padres y familiares de estas personas para mejorar la calidad de vida de la unidad familiar.

Nuestra Asociación “EVOCATUM” ofrecerá a sus usuarios opciones y oportunidades para el desarrollo de la actividad física y el deporte, realizando actividades deportivas (gimnasia rítmica, yoga emocional, pilates,etc),así como, formativas, culturales, de ocio y tiempo libre, que como Tod@s, necesitan llevar a cabo para su desarrollo INTEGRAL y normalización.

Como no hay mayor sensibilización que la propia experiencia y convivencia, demostraremos día tras día, a través de su amplio abanico de acciones y activa

participación en actividades de ámbito local, comarcal, provincial y nacional, que a veces lo más evidente se hace invisible para nuestros ojos y que nos olvidamos de la persona para centrarnos en sus limitaciones sin tener en cuenta sus capacidades, potenciales, habilidades, virtudes, ilusiones, espíritu de superación, aspiraciones, etc.

Una de nuestras metas es ir derribando las barreras psicológicas que dificultan la integración social de la persona con discapacidad; creando a la vez un voluntariado, principalmente juvenil, para fomentar valores humanos como la solidaridad y generosidad hacia personas con necesidades especiales.

2.- OBJETIVOS.-

  • Potenciar la mejora de la calidad de vida trabajando en el desarrollo en todas las dimensiones.

  • Fomentar y favorecer el desarrollo integral de la persona, potenciando las capacidades individuales de cada uno, con el fin de conseguir un mayor grado de autonomía personal y social que posibiliten su incorporación social y laboral, como sujetos activos con sus derechos y deberes.

  • Conocer, valorar y llevar a la práctica diferentes actividades de integración, deportivas, culturales, formativas e informativas, prelaborales, de ocio y tiempo libre, entre otras.

  • Mantener y favorecer la convivencia y las relaciones interpersonales  Lograr la participación y la implicación de todos/as.

  • Desarrollar aficiones, habilidades, hobbies.

  • Conservar y potenciar las capacidades personales, físicas y deportivas.  Prevenir y superar limitaciones físicas y psíquicas.

  • Conseguir mayores niveles de motivación.

  • Fomentar la creatividad.

  • Aumentar la autoestima.

  • Sensibilizar a la sociedad, derribando barreras y estereotipos.

3.- ACTIVIDADES.-

Evocatum” para cumplir con sus objetivos programáticos de ”Mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias, desarrollará las siguientes actividades gratuitas para los usuarios:

a) Atención médica especializada.

b) Asesoramiento asistencial: gestión y tramitación documental.

c) Asesoramiento Legal.

d) Eventos planificados para la motivación de los usuarios.

e) Networking con los usuarios y ayuda en el conocimiento de tecnologías, la tecnología es una herramienta muy útil para conseguir la igualdad de derechos y oportunidades. Los proyectos digitales concebidos con esta finalidad permiten el acceso a nuevas tecnologías y mejoran el día a día de las personas con algún tipo de discapacidad.

f) Charlas y coloquios con usuarios y sus familias.

g) Congresos especializados en Discapacidad en la provincia de Toledo.

h) Talleres de inteligencia emocional, mindfulness, yoga, meditación, pilates, etc…

i) Cursos de orientación, coaching, y habilidades sociales.

k) Viajes y excursiones con las familias y los usuarios.

RECURSOS:

  1. Evocatum” abrirá un Centro Corporativo en Toledo capital, para atender a los usuarios y a las familias de estos, será dirigido por:

a) Directora General del Proyecto: auxiliumFAMILY

b) Una Secretaria General del Proyecto: auxiliumFAMILY

  1. En el Centro se dispondrá de consultas médicas gratuitas, para usuarios con discapacidad en las siguientes áreas:

a) Medicina Pediátrica.

b) Medicina General.

c) Medicina psicológica.

d) Medicina psiquiátrica.

3.- Una Auxiliar, especializada en Asistencia Social.

4.- Una Experta especializada en Asesoramiento Familiar.

5.- Una gestora de Planificación de actividades y eventos.

6.- La gestión contable será llevada y contratada externamente con auditoría externa independiente y profesional.

ÁREAS PRINCIPALES DE ACTUACIÓN

  1. ANSIEDAD

  1. TRASTORNO LIMITE DE LA PERSONALIDAD: BORDERLINES

  1. AUTISMO: SINDROME DE ASPERGER

LOCALIZACION DEL PROYECTO

El proyecto se encuentra localizado en la provincia de Toledo, se tiene previsto llegar a las capitales de provincias: además de Toledo, Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara.

En Toledo se establecerá la Oficina principal, y con el tiempo se abrirán Delegaciones en el resto de provincias.

PERSONAS BENEFICIARIAS DEL PROYECTO

  • La ansiedad y la depresión es la discapacidad más notoria, el numero de usuarios, y las tipologias no se encuentran detalladas, generalmente son trastornos relacionados con la personalidad, el último dato es de 2.008.

  • Trastorno Limite de la Personalidad 362 en Castilla la Mancha, Distribución por sexo

Sexo

%

Total

362

100,00

Mujeres

200

55

Varon

162

45

  • Sindrome de Asperger, la información disponible no esta contrastada, según los últimos datos, se calcula la existencia de 1.500 casos.

Evocatum ha estimado que podrá ayudar entre 3.000 y 5.000 familias, estimado por sexos:

  • Hombres: 1.050 —– 1.750

  • Mujeres: 1.950 —– 3.250

Estimado de consultas:

  • de 62 a 104 por semana, basado en 11 meses y/o 48 semanas.

Toledo, 5 de Septiembre de 2.018

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La edad de jubilación

La edad de jubilación se ha retrasado hasta 65 años y seis meses desde el comienzo de 2018

La aplicación de la reforma de las pensiones sigue su curso mientras el Pacto de Toledo continúa, después de más de un año de trabajos, buscando fórmulas para asegurar el presente y futuro del sistema. La llegada de 2018 traerá un nuevo cambio en los requisitos para acceder a la jubilación en cumplimiento de la ley de pensiones que desde 2013 está obligando a trabajar más años y cobrar menos como fórmulas para sostener el sistema, que lucha por recuperarse de una crisis que acabó con 3,7 millones de empleos.

La norma retrasa progresivamente la edad de retiro hasta los 67 años en 2027. Así, quienes quieran jubilarse a lo largo de este año con el 100% de la pensión que les pudiera corresponder, deberán tener ya cumplidos los 65 años y seis meses. Hasta 2018, la edad de jubilación se ha incrementado un mes por cada ejercicio, para a partir de ahora aumentar en dos meses cada año hasta 2027.

Más activos, menos gasto

¿Qué ventajas tiene para el sistema público retrasar la edad jubilación? Por un lado, permite disponer de más población activa que, por un lado, financie las pensiones, y por otro, retrasar el cobro de la pensión. Es decir, si un trabajador sigue activo hasta los 67 años, son dos años más que aporta a la caja común, pero no consumiendo pensiones.

El retraso que se aprueba con carácter general tiene sus excepciones. Los trabajadores que acumulan una larga vida laboral podrán retirarse con su pensión íntegra a los 65 años siempre y cuando tengan cotizados 36 años y seis meses o más. Por cada ejercicio se aumenta ese periodo en tres meses hasta llegar a 2027, cuando quien desee retirarse a los 65 deberá contar con una cotización de, al menos, 38 años y seis meses. La generación que se está jubilando ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar y con sueldos más bajos. También tendrán problemas las mujeres con lagunas de cotización.

21 años para el cálculo

En 2018 también cambian los años que se tienen en cuenta para calcular la pensión, que queda fijado en 21 años. Desde 2013 se abrió un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2022 en el que el periodo de cotización exigido para calcular la pensión pasará de forma progresiva desde los 15 años a los 25 años. A cada ejercicio, a contar desde 2013, se le va sumando un año hasta completar los citados 25 años en 2022.

Anticipada: 63 años y seis meses

Este año también ha traído modificaciones en la jubilación anticipada. La norma retrasa hasta 63 años y seis meses la edad para acceder a la jubilación anticipada voluntaria, que en paralelo a la legal de retiro podrá realizarse dos años antes también hasta 2027, cuando quedará establecida en el mínimo de 65 años. Además, para acceder a esta modalidad son necesarios al menos 35 años de cotización, y por cada trimestre de adelanto respecto a la edad oficial de jubilación la pensión sufrirá una penalización progresiva que irá desde el 2% de la base reguladora, si se han cotizado menos de 38,5 años, hasta el 1,625% si se superan los 44,5 años cotizados.

Forzosa: 61 años y seis meses

En el caso de jubilación forzosa, podrá realizarse hasta cuatro años antes de la edad legal de retiro —en 2018, a los 61 años y seis—. Serán necesarios 33 años de cotización como mínimo y la penalización irá desde el 1,875% por trimestre adelantado para menos de 38,5 años cotizados, hasta el 1,5% para más de 44,5 años cotizados.

La ley de actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social fue acordada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero con las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC.OO. y UGT en febrero de 2011. La ley fue aprobada definitivamente en agosto de 2011, cuando algunas de sus disposiciones entraron en vigor, y otras lo hicieron en enero de 2012, si bien la puesta en marcha del grueso de la reforma, como la subida de la edad de jubilación, se estableció en el 1 de enero de 2013, con el Gobierno de Mariano Rajoy.

Subida del 0,25%

Cambios normativos y nuevas cuantías para la pensiones en 2018. Desde el 1 de enero más de 8,5 millones de pensionistas han percibido un alza en sus rentas del 0,25%, el mínimo fijado por la ley de pensiones para épocas de crisis como la actual. El sistema está en números rojos desde 2011; un año después el Gobierno se vio obligado a abrir la «hucha» de las pensiones, a la que hoy solo le quedan 8.095 millones, menos de que se pagar por una extra a los jubilados. Los recursos del Fondo de Reserva han servido en los últimos seis años para pagar la extra a los pensionistas, y en el último ejercicido se ha consumido también un crédito del Tesoro a la Seguridad Social de 10.192 millones.

Adiós al IPC

Este será el quinto ejercicio en el que se aplicará el nuevo índice que incluye la reforma, aunque ya en 2014, por decisión del Gobierno, las pensiones dejaron de actualizarse con el IPC, tal como ocurría desde comienzos de los años noventa, y subieron también un 0,25%. En ejercicios anteriores la inflación interanual registrada en noviembre servía para ajustar el alza aplicada en enero con el fin de que los pensionistas no perdieran poder adquisitivo. El coste generado por esas revalorizaciones, derivado de las desviaciones de la inflación respecto a las previsiones iniciales, provocó elevadas facturas adicionales para el sistema, lo que provocó el cambio en el método de cálculo, desligado de los precios.

Desterrada definitivamente la referencia de la inflación para subir las pensiones, desde el año 2016 se aplica el denominado Índice de Revalorización de las Pensiones, un complejo indicador que tiene en cuenta diversos factores como la cuantía de la pensión media por el efecto sustitución (la diferencia entre las pensiones que causan baja y las nuevas que entran en el sistema), el número de pensiones, los ingresos contributivos y el gasto en pensiones.

Equilibro presupuestario

Estas modificaciones persiguen que la revalorización de las pensiones sea compatible con el equilibrio presupuestario a lo largo del ciclo. Es decir, que periodos de crisis se compensarían con periodos de expansión de la actividad económica. Esta fórmula tiene dos límites: la revalorización mínima garantizada del 0,25% anual para evitar que en las malas épocas, como la actual, las pensiones bajen y una subida máxima del IPC más el 0,5% que se aplicará en épocas de bonanza económica. Por ejemplo, para una pensión de 1.000 euros —la cuantía media de las prestaciones por jubilación— el incremento en 2018 será de 2,5 euros mensuales. Y para la pensión mínima de jubilación, de 600 euros, el alza será de 1,5 euros.

Pérdida de poder adquisitivo

La aplicación del Índice de Revalorización acabó también con la paga que recibían los pensionistas para compensar la desviación del IPC que solía ser habitual en los años previos a la crisis. La nueva norma no tiene prevista la compensación por esta desviación de precios. Es decir, que si el IPC cierra el año por encima del 0,25% los jubilados perderán poder adquisitivo. Es lo que ocurrirá este ejercicio.

Evitar que los pensionistas pierdan poder adquisitivo se convirtió en uno de los principales objetivos de la comisión del Pacto de Toledo. Pero la crisis política impactó de lleno en la comisión y no ha sido posible llegar aún a algún entendimiento que permita reformar el sistema.

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El riesgo de pobreza

El riesgo de pobreza en España amenaza a los pensionistas

A pesar la recuperación económica, el riesgo de pobreza en nuestro país todavía amenaza a un 21% de la población. Es cierto, que los datos mejoran en todos los grupos de edad hasta niveles del año 2013, pero hay un colectivo que no se libra de la amenaza, el de los mayores de 65 años.

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Las pensiones en efectivo

Las pensiones ya no se podrán recibir en efectivo

El nuevo reglamento de gestión financiera de la Seguridad Social que, entra en vigor hoy, establece como requisito imprescindible contar con una cuenta corriente para percibir la prestación

La entrada en vigor del nuevo reglamento general de gestión financiera de la Seguridad Social, aprobado este viernes en el último Consejo de Ministros y que supone su adaptación a la normativa europea, tendrá entre otras consecuencias que muchos jubilados dejarán de recibir su pensión en efectivo. Como ha informado el diario «Sur» este lunes, a partir de hoy para percibir prestación los afectados deberán contar obligatoriamente con una cuenta corriente.

Como han estimado desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se trata de «un número muy reducido de pensionistas» los afectados. En concreto, sólo 4.000 pagos se realizan bajo esta modalidad frente a los más de 9 millones de transferencias mensuales que se realizan en el sistema.

En concreto, «Sur» ha informado de que la Seguridad Social ya ha informado a los interesados a través de una carta – con fecha de 28 de mayo- en el que se les insta a facilitar «a la mayor brevedad posible los datos necesarios para el abono por transferencia de su pensión», con el objetivo de «evitar incidencias con el pago». En esta misiva, también se les informa de la entrada en vigor del nuevo reglamento y de que dejarán de recibir el cobro en efectivo «a partir del 1 de julio».

De cualquier forman, han matizado desde la Seguridad Social, que se ha dado órdenes a los bancos para seguir atendiendo este tipo de pagos «durante un tiempo prudencial» y han asegurado que se han tomado las medidas necesarias para no perjudicar a los pensionistas afectados.

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Ayudas a pensionistas

Ayudas de 525 euros al año a pensionistas en alquiler y sin vivienda propia

Los pensionistas que vivan de alquiler y sin casa en propiedad podrán tener una ayuda de 525 euros al año. Aquellos pensionistas que acrediten vivir de alquiler y no tengan una vivienda en propiedad podrán obtener 525 euros al año. Eso sí, el pensionista y el propietario de la ivienda en alquiler no pueden tener «relación de parentesco hasta tercer grado, ni sea cónyuge o persona con la que constituya una unión estable y conviva con análoga relación de afectividad a la conyugal».

Los Presupuesto Generales del Estado entrarán en vigor a partir de mañana. En ellos, los pensionistas se verán beneficiados de una subida de la cuantía de sus retribuciones. Pero además de una subida del 3% para las mínimas y del 1,6% en general, algunos pensionistas también recibirán una pequeña ayuda extra al año, según la publicación realizada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, aquellos pensionistas que acrediten vivir de alquiler y no tengan una vivienda en propiedad podrán obtener 525 euros al año. Eso sí, el pensionista y el propietario de la ivienda en alquiler no pueden tener «relación de parentesco hasta tercer grado, ni sea cónyuge o persona con la que constituya una unión estable y conviva con análoga relación de afectividad a la conyugal».

La norma también establece que «en el caso de unidades familiares en las que convivan varios perceptores de pensiones no contributivas, sólo podrá percibir el complemento el titular del contrato de alquiler o, de ser varios, el primero de ellos».

Además, no todos los pensionistas podrán optar a esta ayuda. Así, según establece el documento publicado en el BOE, este complemento está limitado a las pensiones no contributivas, es decir, aquellas cuyos pensionistas no han alcanzado el mínimo de la Seguridad Social o que tengan sufran una invalidez.

Las normas para el recooncimiento de este complemento serán las establecidas en el Real Decreto 1191/2012, del 3 de agosto que se publicó en el BOE, que son:

a) Tener reconocida una pensión de jubilación o invalidez de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, en la fecha de la solicitud y en la fecha de resolución.

b) Carecer de vivienda en propiedad.

c) Ser titular del contrato de arrendamiento de la vivienda.

d) No tener con el arrendador de la vivienda alquilada relación conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el tercer grado, ni constituir con aquél una unión estable y de convivencia con análoga relación de afectividad a la conyugal.

e) Tener fijada su residencia, como domicilio habitual, en una vivienda alquilada. Se entenderá que es el domicilio habitual cuando la vigencia del contrato de arrendamiento no sea inferior a un año y el pensionista haya residido en la misma durante los 180 días inmediatamente anteriores.

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El gasto en pensiones

El gasto en pensiones crece casi un 3% en julio y alcanza un nuevo récord, con 9.032 millones

La pensión media de jubilación alcanza los 1.084,64 euros

La Seguridad Social destinó en el presente mes de julio la cifra récord de 9.032,4 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, un 2,98% más que en el mismo mes de 2017, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El gasto global del conjunto de pensiones llegó a superar el 8% interanual en la antesala de la crisis (2008). Tras dos meses creciendo por encima del 3%, el ritmo de crecimiento del gasto se moderó en abril hasta el 2,9%, aunque en mayo y junio volvió a subir al 3%. Ahora, en julio, se ha vuelto a bajar del 3%, aunque por poco.

La mayor parte de los 9.032 millones de euros destinados a pagar la nómina de las pensiones fue a parar a las pensiones de jubilación, con 6.433,5 millones de euros (+3,73%), seguidas de las pensiones de viudedad, a las que se dedicaron 1.546,9 millones de euros (+1,27%).

A partir del próximo 1 de agosto, algunas pensiones de viudedad, en torno a medio millón, las más bajas, aumentarán más de un 7% como consecuencia de la subida de la base reguladora del 52% al 56%.

Al pago de las pensiones de incapacidad permanente se destinaron 897,8 millones de euros (+1,02%), las de orfandad supusieron 131,2 millones de euros (+1,03%) y las pensiones en favor de familiares totalizaron casi 22,8 millones de euros (+4%).

El número de pensiones avanzó en julio un 1,13% respecto al mismo mes de 2017, hasta 9.629.489 pensiones, nuevo récord del sistema. En términos mensuales, el número de pensiones se incrementó en 15.848 respecto al mes de junio de 2017, un 0,16% más.

Aunque la tasa de crecimiento interanual del número de pensiones no es de las más altas dentro en la serie histórica de la última década, con ella ya se acumulan 30 meses consecutivos de crecimientos superiores al 1%.

Del total de pensiones, más de la mitad, 5.931.467, fueron pensiones de jubilación, con un repunte del 1,77% respecto a julio de 2017, mientras que 2.360.997 eran pensiones de viudedad (-0,02%), 953.837 de incapacidad permanente (+0,5%), 341.314 de orfandad (-0,3%), y 41.874 a favor de familiares (+2,49%).

Pensión media sube un 1,9%

La pensión media de jubilación se situó al inicio del presente mes en 1.084,64 euros mensuales, un 1,92% más que en igual mes de 2017.

Por su parte, la pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) se situó en julio en 938 euros mensuales, lo que supone un aumento interanual del 1,83%.

En concreto, la pensión media de viudedad se situó en el séptimo mes del año en 655,22 euros mensuales, un 1,29% más que en igual mes del año pasado, mientras que la de incapacidad permanente alcanzó una cuantía media de 941,33 euros mensuales, con un incremento interanual del 0,52%.

Asimismo, la pensión media de orfandad ascendió a 384,6 euros mensuales, un 1,33% más que en julio de 2017, mientras que la de a favor de familiares se situó en 544,46 euros al mes, con un repunte del 1,53%.

La edad media del pensionista contributivo es de 72 años (73 en las mujeres y 70 en los varones). La mayor parte de las pensiones contributivas que paga la Seguridad Social se concentran en los tramos de mayor edad, dado que el grueso de las pensiones son de jubilación.

Así, se contabilizan más de 1,7 millones de pensiones contributivas en el tramo de 65 a 69 años y en el de 70 a 74 años; casi 1,6 millones en el de 85 y más años; cerca de 1,3 millones en el de 80 a 84 años, y más de 1,3 millones en el de 75 a 79 años.

Por sexos, el 51,5% de las pensiones contributivas del sistema (4.964.914) las reciben mujeres, frente a 4.664.451 pensiones percibidas por varones (48,5%).

La pensión media de jubilación percibida por mujeres alcanzó en julio la cuantía de 806,48 euros, en contraste con los 1.254,96 euros mensuales que reciben de media los varones. La brecha entre ambos sexos, en valores absolutos, es de casi 450 euros.

De las más de 9,62 millones pensiones contributivas existentes en julio, una de cada cuatro (el 24,7%, casi 2,4 millones de pensiones) reciben complemento a mínimos. De ellas, el 44,7% son pensiones de jubilación; el 30,7% de viudedad; el 12,3% de jubilación procedente de incapacidad; el 6,5% de orfandad; el 4,6% de incapacidad permanente, y el 0,9% a favor de familiares.

A ello hay que añadir 1.328 pensiones del SOVI que reciben mínimos y que representan únicamente el 0,4% del total de pensiones contributivas.

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Que Hacemos

ASOCIACIÓN DE JUBILADOS, PENSIONISTAS y DISCAPACITADOS: “EVOCATUM

  • CONSTITUIDOS SEGÚN LA NORMATIVA ESTATAL

Bajo la denominación de ASOCIACIÓN DE JUBILADOS Y PENSIONISTAS: “EVOCATUM se constituyo esta Asociación sin ánimo de lucro, acogida a lo dispuesto en el artículo 22 de la Constitución española y se regirá por los Estatutos aprobados, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2002 de 22 de marzo reguladora del Derecho de Asociación, y demás leyes y disposiciones que le sean de aplicación.

La Asociación sin ánimo de lucro, quedo constituida por tiempo indefinido el día 3 de Mayo de 2.018.

Dispone personalidad jurídica propia e independiente de cada uno de los asociados y asociadas, conforme al artículo 35 del Código Civil, y en consecuencia, gozará de plena capacidad de obrar en el cumplimiento de sus fines y para ser objeto de derechos y obligaciones, así como para adquirir, poseer y disponer de toda clase de bienes. Con el otorgamiento del acta de constitución adquirió la asociación su personalidad jurídica y la plena capacidad de obrar, sin perjuicio de la necesidad de su inscripción a los efectos del artículo 10. Ley Organica 1/2002, de 22 de Marzo.

CIF. G45897196

  • FINES DE LA ASOCIACIÓN:

1) Cooperar en el desarrollo y mejora de la Cultura, en todas sus manifestaciones y aspectos favoreciendo la renovación de  los medios tradicionales de planificar, comunicar y organizar programas culturales, así como de generar nuevas ideas que activen los procesos de creación cultural y su difusión en el colectivo de jubilados y pensionistas.

2) Ampliar la interrelación, la cooperación y el intercambio entre los profesionales de la gestión cultural, en sus distintas adscripciones: culturales, socio-culturales y formativas, así como favorecer la concurrencia en tareas analíticas y de investigación acerca de políticas culturales.

3) Enriquecer la perspectiva actual de las propuestas culturales en sintonía con el plano europeo e internacional, a partir de acciones diversas en el colectivo de jubilados y pensionistas.

4) Adoptar las medidas necesarias para perfeccionar y actualizar la formación teórica y practica de los profesionales de la cultura, fomentando la interrelación entre los profesionales del resto del estado Español. Estableciendo contacto con entidades similares en objetivos de España y otros países.

5) Instar a las administraciones públicas, y en concreto al Ministerio de Cultura y Ministerio de Asuntos Sociales, a que desarrollen políticas culturales y sociales para el colectivo de jubilados y pensionistas.

6) Promover y apoyar actividades e iniciativas que redunden en beneficio de la Cultura y su desarrollo democrático. Potenciando especialmente las mejores formulas de apoyo al colectivo de jubilados y pensionistas.

7) Revalorizar el trabajo de los profesionales de la cultura, favoreciendo iniciativas encaminadas a promover la cultura en colectivo de jubilados y pensionistas, elevando su prestigio social.

8) Fortalecer la independencia del trabajador de la Cultura en relación con el poder político.

9) Respaldar la labor y los intereses comunes de los profesionales de la cultura en el Estado Español, estimulando la solidaridad y la mutua colaboración entre ellos mediante mecanismo de ayuda y cooperación. Consolidar el status profesional a salvo de ingerencias, arbitrariedades y sumisiones a instancias de presiones coyunturales ajenas al trabajo técnico.

10) Favorecer la interrelación entre todos los asociados y asociadas y establecer y mantener canales de comunicación permanente.

11) Fomentar la implicación de nuestros asociados en las problemáticas sociales de nuestra época.

12) Creación de una tarjeta para los pensionistas que sirva para identificarles en su situación de jubilados y/o pensionistas, que les de acceso a la cultura y programas sociales en las mejores condiciones establecidas por las diferentes instituciones, empresas: públicas o privadas, y organismos, por el solo hecho de portar el mismo y acreditarlo con su DNI.

13) Creación del Club de Recompensas de los Jubilados y Pensionistas, con la emisión de una Tarjeta/Carnet valedera de por vida, cuyo carnet acreditará a su titular, conjuntamente con el DNI, como jubilado y/o pensionista, llevando la fecha de la jubilación.

14) La difusión y defensa de los derechos humanos fundamentales.

15) La puesta en marcha, ejecución y evaluación de programas de ocio dirigidos a mayores.

16) Defender la familia, en sus diferentes formas, entendida como una realidad plural.

17) Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

18) Potenciar la lucha contra la violencia y la atención a los colectivos de mujeres con problemática específica.

19) Mejorar la calidad de vida y la promoción de la igualdad de oportunidades

20) Promover la calidad de vida, la participación social y la atención a la tercera edad.

21) Prevenir situaciones de exclusión social y favorecer la integración de determinadas personas.

22) Favorecer la atención e integración de enfermos crónicos.

23) Facilitar la atención y la integración de aquellas personas o colectivos en situación de marginación, vulnerabilidad o exclusión social.

24) Promover el respeto al medio ambiente.

25) Promover el voluntariado y otras iniciativas del tejido social.

26) Facilitar la formación de agentes sociales que trabajan en los distintos sectores de la población y especialmente en el colectivo de jubilados y pensionistas.

27) Orientar la gestión de asociaciones, iniciativas, entidades, y servicios de desarrollo comunitario dentro del marco de los órganos competentes.

28) Promocionar las diferentes iniciativas culturales, deportivas, educativas, artísticas, sociales y otras de los mayores.

29) Cubrir áreas específicas de trabajo socio comunitario carentes de atención por parte de otros servicios en función de las necesidades especiales de cada zona y sector de la población.

30) Crear procesos de dinamización tendentes al fortalecimiento del tejido social y a la participación consciente y real de la población.

31) Generar informes sociales de los distintos sectores de la población.

32) Asesorar en temas de interés específico a la población.

33) Prestar un servicio de información permanente a grupos y asociaciones, entidades, colectivos e individuos.

34) Promocionar las actividades, iniciativas y grupos a través de los medios de comunicación.

35) Llevar a cabo estudios de investigación y evaluación.

36) Elaborar publicaciones y materiales divulgativos.

37) Organizar congresos, jornadas y seminarios.

38) Colaborar con todas aquellas personas o entidades, públicas o privadas, que favorezcan la consecución de los fines anteriormente señalados.

39) Promover el desarrollo socio-cultural de la población que eleve su conciencia ciudadana y muy especialmente en el colectivo de jubilados y pensionistas

40) Defender las aspiraciones de la población que redunden en un mayor nivel cultural, una ética más acendrada y una mayor justicia social.

41) Fomentar la participación responsable ciudadana en la vida social.

42) Cooperar al buen funcionamiento de las instituciones de todo tipo.

43) Colaborar con todo tipo de asociaciones legalmente constituidas en el estudio, planteamiento y solución de cuestiones afines.

44) Promover y realizar actividades de tipo socio cultural, artístico y recreativo, que contribuyan a la formación, desarrollo y progreso de la personalidad, así como a la satisfacción de aficiones formativas.

45) Organizar actividades culturales y recreativas que contribuyan en el tiempo libre al fomento de las relaciones humanas.

46) Promocionar excursiones y viajes de tipo cultural.

47) Defender la naturaleza, y el medio ambiente.

48) Fomentar en general la cultura, el bienestar social, el deporte entre los mayores.

49) Actuar en favor de las personas que, difícilmente, cubren sus necesidades en los niveles sociales, educativos, laborales, emocionales y legales, así como favorecer su capacitación para la resolución de sus propios problemas.

50) Posibilitar la inclusión social a aquellas personas que lo necesiten, buscando ser un lugar de encuentro para los y las que estén interesados/as en trabajar con colectivos desfavorecidos y éstos/as mismos/as.

51) Intervenir socialmente atendiendo a las necesidades y voluntades de las personas.

52) Informar y concienciar a futuras/os educadoras/es y a educadoras/es en activo así como a otros colectivos de personas, sobre las problemáticas sociales existentes y la importancia de los valores como motor para el progreso social.

53) Orientar y asesorar a aquellas personas a quienes no podamos satisfacer sus necesidades, derivando a organizaciones u otras entidades pertinentes.

54) Favorecer el desarrollo de un modelo turístico alternativo, social y sostenible que mejore las condiciones de vida de la población garantizando un respeto pleno con la naturaleza y valores culturales de la población.

55) Dinamización comunitaria: Dinamización del tejido social a través del fomento de actividades de turismo, ocio y tiempo libre  accesibles y participativas.

56) Desarrollo comunitario: Maximizar el beneficio del turismo en la sociedad, promocionando la inclusión de la sociedad en el turismo y el fomento de actividades que mejoren el acceso de los mayores

57) Protección del medio ambiente a través de la promoción y revalorización los elementos culturales, sociales y naturales contribuyendo a su conservación y defensa.

58) Desarrollo de capacidades: Contribuir a un aprendizaje activo del medio natural y cultural, así como a la concienciación sobre su importancia y necesidad de protección. Fomentar y promover actuaciones destinadas a la mejora del sector turístico como al desarrollo cultural personal.

59) Cohesión social y networking: Organizar actividades culturales y recreativas que contribuyan en el tiempo al fomento de las relaciones humanas y a la asociatividad entre personas. Fomento de la cohesión social nacional y el establecimiento de un canal de comunicación directa con el extranjero colaborando en última instancia a una cohesión europea. Una cohesión que permita el establecimiento de sinergias entre las partes y realizar de este modo acciones más amplias dentro de los fines de la asociación.

60) Promocionar las diferentes iniciativas culturales, deportivas, educativas, artísticas, turísticas, sociales en el colectivo de jubilados y pensionistas.

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Los autónomos y jubilación

Solo el autónomo titular puede actuar como empleador de los trabajadores por cuenta ajena a su servicio.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) ha emitido un criterio por el que se establece que el contrato por cuenta ajena que debe formalizar el pensionista que quiera compatibilizar el 100% de la cuantía de la pensión de jubilación con una actividad por cuenta propia debe enmarcarse en la actividad que dé lugar a su alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA).

Según el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, los trabajadores que quieran solicitar la compatibilidad entre trabajo por cuenta propia y el 100% de su pensión de jubilación deberán estar en situación de alta en el RETA y acreditar tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. Esta medida no se aplicará a los pensionistas de jubilación incluidos en el RETA por su condición de consejero, administrador, socio o comunero de sociedades, al no tener la condición de empresarios.

Familiares colaboradores

En el caso de que el autónomo contrate a un familiar colaborador para acogerse a la compatibilidad plena con la pensión de jubilación, aquél deberá tener la condición de trabajador por cuenta ajena.

En ningún caso podrá beneficiarse de la compatibilidad del trabajo por cuenta propia con el 100 por cien de la pensión de jubilación el familiar colaborador incluido en el RETA, ya que solo el autónomo titular puede actuar como empleador de los trabajadores por cuenta ajena a su servicio.

Este criterio modifica otro anterior en el que se daba validez a la posibilidad de que el contrato fuera de una persona encuadrada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

La aprobación de este criterio, que ha entrado en vigor, no supondrá una revisión de las compatibilidades ya reconocidas

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LAS LIMOSNAS

La limosna es un dinero que se da a los pobres, mendigos, etc. a cambio de nada. Cuando se da a la iglesia tiene valor de ofrenda.En la mayoría de las religiones la limosna es considerada como una ofrenda a Dios. Sirve para liberar del pecado y para compensar nuestras malas acciones, y evitar así remordimientos de conciencia.

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